Work Style

社内制度

各種手当
基本給のほかに「通勤手当」「こども手当」「職種手当」などの手当を用意しています。
退職金制度
3年以上勤務した社員が退職した際は勤続年数に応じた退職金を支給してます。
御祝金制度
結婚祝金・出産祝金（配偶者の出産含む）・葬祭料・香料・災害見舞金・入院見舞金を規定に則り贈呈します。
育児休業・育児短時間勤務
勤務期間が1年以上の場合、子どもが満1歳になるまでの間で育児休業を取得でき、要件を満たした場合は2歳まで延長可能です。育児休業終了後は子どもが小学校３年生終了まで勤務時間を6時間に短縮することができます。
介護休業・介護短時間勤務
勤務期間が1年以上の場合、介護を必要とする者一人につき通算して93日まで介護休業をの取得又は勤務時間を6時間に短縮することができます。
産前産後休暇
産前6週間、産後8週間（多胎児の場合14週間）の休暇を取得することができます。
財産形成支援制度
アークス持株会、積立貯金、企業型確定拠出年金(ライフプラン年金)などの財産形成制度があります。
生活サポート
メディカルアシスト(医療相談サポート)、LTD制度(長期障害所得補償保険)、人間ドック費用補助があります。
連休（3連休）
半期に1回の3連休を取得することを義務化としています。

研修制度

新人社員研修
4月1日より約1週間、「業界・会社・業務に関する基礎知識」、「コミュニケーション・ビジネスマナー」、「社会人としての一般常識」について座学やグループワークを通して学びます。
新人社員フォロー研修
フォローアップ研修として「入社後の成長確認」や「コミュニケーション・ビジネスマナー」について学ぶ座学やグループワーク、会社理解を深めるセンター見学など入社後2年目まで複数回実施しています。
若手セミナー
同世代とのつながりの形成や働きやすさの向上を目的とした若手セミナーや旭川企業合同若手研修・懇親会を実施しています。
部門別技術研修
外部講師を招き、部門ごとに専門知識や技術について学ぶ研修を実施しています。
階層別研修
部門担当職や管理職など階層別に必要な知識・スキルを学ぶ研修を実施しています。
国内流通視察研修
国内スーパーマーケットなどを視察し、店舗・部門運営の改善を図る為の成長を促します。
海外流通視察研修
スーパーマーケット発祥の地であるアメリカでスーパーマーケットなどを視察し、店舗・部門運営の改善を図る為の成長を促します。
自己啓発支援制度
実践ができる人材を育成するため、読書、資格取得、通信教育・資格取得などの受験・受講料の一部補助する、「自ら学ぶ姿勢の企業風土づくり」を目指した自己啓発制度を作っています。

社会貢献活動

CGC全国児童画コンクール
CGCグループでは絵画を通じて児童の情操教育を応援することを目的に、1982年から毎年実施している絵画のコンクールに協賛、道北アークスも参加しています。この活動を通して地域の子どもたちとご家族、お店の従業員さんとの間でコミュニケーションが生まれます。また、応募作品1枚につき寄付金をCGCグループ積み立てる寄付企画も行っています。
らくらく配達便
2,500円以上お買上の際はお買上商品をご自宅まで配達するサービスを行っています。荷物を持ち切れないお客様も安心してお買い物ができます。
みどりとこころの基金
有料レジ袋販売金額を環境保全・環境教育、環境研究機関等に「北海道CGCみどりとこころの基金」を通して寄付しています。
フードドライブ
毎月5日～11日の期間で、賞味期限内でまだ食べられるにもかかわらず、ご家庭で眠っている・買い過ぎてしまった食料品などを寄付していただき、地域の福祉団体などを通じて生活にお困りの方へ食料品をお渡しする活動を行っています。
防災協定
7つの自治体と災害等が発生した場合、当社が運営する店舗の駐車場を指定緊急避難場所として使用すること、応急生活物資の供給等について協力することを定めた「災害時における指定緊急避難場所としての使用及び応急生活物資の供給に関する協定」を締結し、地域のライフラインとして今後も地域社会に貢献する様々な取り組みを進めています
ネーミングライツ
「道北アークス大雪アリーナ」は2018年にネーミングライツを取得した、多くの旭川市民が利用する多目的施設です。
夏には多目的運動場、冬にはスケートリンクとして市民に一般開放されるほか、アマチュアスポーツ・展示会・式典の開催、音楽・芸能・プロスポーツ等の興行に使用されています。